律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
婚姻家庭- 婚姻家庭
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劳动纠纷- 劳动纠纷
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吴亮律师法律咨询平台
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法律资讯
NEWS
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07/31
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律师你好，倘若本人来自渝中，想请教被校园欺负并报警，那么我会留下案底吗
被校园欺负报警不会直接留案底。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等，报警是维权行为，非犯罪记录。但若涉及刑事，可能会有记录。不及时处理，可能导致心理创伤加重，甚至影响未来生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 报警不会留案底。具体操作：1. 轻微欺负，先告知老师，请求介入处理；2. 老师处理不当，向校方反映，要求采取措施；3. 严重欺负或校方不作为，立即报警，配合警方调查，必要时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555
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07/31
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我的社保卡被法院冻结了。我现在住院可以报销吗？
具体操作： 1. **与法院沟通**：联系执行法院，了解冻结的具体原因、期限及解除条件。提供个人身份证明、社保卡信息及住院报销的紧急性说明。 2. **提供替代担保**：若法院同意，可提交银行保函、房产抵押或其他形式的财产担保，以换取社保卡的临时或永久解冻。 3. **解决债务问题**：与债权人协商制定还款计划，或一次性清偿债务。清偿后，向法院申请解除冻结。 4. **申请解冻**：向法院提交书面解冻申请，附上相关证明材料（如债务清偿证明、担保文件等）。法院审查通过后，将下达解冻裁定。 5. **紧急报销
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07/31
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假如人在江苏江阴市地区，请问，身份证查询工作地点怎么查
在江阴市，无法直接通过身份证查询个人工作地点。 分析：身份证是个人身份信息的法定证件，不包含工作地点等就业信息。工作地点等个人信息属于个人隐私范畴，受法律保护，未经个人同意，不得擅自查询或泄露。 提醒：若尝试非法手段获取他人工作地点信息，可能构成侵犯隐私等违法行为，出现此类行为即表明问题严重，应及时停止并寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作： 1. 个人查询：直接联系所在单位人事或行政部门，提供个人身份证明
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07/31
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工作失误造成公司损失要赔偿吗
工作失误要赔偿吗？分情况处理： 1. 故意造成损失，需全额赔偿； 2. 重大过失，部分赔偿，具体比例协商或法院确定； 3. 一般过失，无需赔偿，但需与公司沟通解决后续事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工作失误赔偿可通过协商或起诉解决。建议先与公司协商，明确责任与赔偿金额；协商不成时，可依法提起诉讼，由法院裁决赔偿事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工作失
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07/31
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敲诈7万判多久
结论： 敲诈勒索7万通常属于敲诈勒索数额巨大情形，一般会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，最终量刑需结合具体案件情况判断。 法律解析： 依据法律规定，敲诈勒索公私财物数额巨大或有其他严重情节的，会被处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。司法实践里，多数地区把3万到10万以上认定为数额巨大，7万符合该标准。不过，最终量刑并非固定不变，会综合考量案件具体状况。若存在自首、立功、退赃退赔、取得被害人谅解等从轻情节，量刑可能在三年基础上适当从轻；若属于累犯等从重情节，量刑可能接近甚
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07/31
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西安工伤认定地点电话
工伤认定通常需向社保行政部门提出申请，并准备相关材料。 选择处理方式时，应首先确保材料齐全，若用人单位未申请，则个人需在一年内自行申请，以确保权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 西安工伤认定需申请。 具体操作：1. 准备工伤认定申请表、身份证、劳动合同及医疗诊断证明等材料；2. 前往用人单位所在地社保行政部门提交申请；3. 若用人单位未申请，个人需在一年内完成申请；4. 等待审核结果，如有异议可申请复议或诉讼。 ✫✫✫✫✫
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07/31
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求助，假如我在崇州地区，求解答，单位能查出社保员工有精神病吗
单位通常不能直接查出社保员工是否有精神病。 分析：根据法律规定，个人健康信息属于隐私范畴，受法律保护。单位在未经员工同意的情况下，无权直接查询其医疗记录或精神健康状况。社保信息主要关注缴费、待遇享受等，不涉及具体疾病诊断。 提醒：若单位非法获取或泄露员工健康信息，或对员工进行不当歧视，问题即变得严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不同情况下处理方式的具体操作： 1. **员工主动告知**：若员工主动透露有精