1.诈骗案争取缓刑，要同时满足：被处拘役或三年以下有期徒刑；犯罪情节轻；有悔罪表现；无再犯罪风险；对居住社区无重大不良影响。 2.不满18岁、怀孕妇女、已满75岁的人，符合条件应判缓刑。 3.实践中，嫌疑人自首、如实供.

可找上级单位补缴。操作如下：1. 与原单位沟通，要求其协助补缴社保；2. 如单位拒绝，收集劳动合同、工资流水等证据；3. 携带证据前往原单位所属税局投诉，并要求补缴漏交的社保。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

仲裁实行一裁终局制度。通常情况下，仲裁裁决作出后，当事人若就同一纠纷再次申请仲裁或者向人民法院起诉，仲裁委员会或者人民法院都不会受理。不过存在特殊情况，要是有证据能证明仲裁裁决出现《中华人民共和国仲裁法.

法律分析： （1）起诉获得胜诉判决后，若对方未按时还款，可在生效日期届满后两年内申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖名下财产等措施来执行债务。 （2）若对方有能力执行却拒不执行且.

1.小微企业股东注销身份有股权转让、公司减资、公司回购股权等合规途径。股权转让是将股权依法转让给他人，要签协议并办工商变更登记；公司减资需股东会作决议、编制清单、通知债权人并公告，之后办理变更；公司回购则在.

法律分析： （1）夫妻共同财产界定范围较广，在婚姻关系存续期间获得的工资、奖金等劳务报酬，生产、经营、投资收益，知识产权收益，多数继承或受赠财产都属共同财产，这些财产体现了夫妻双方在婚姻期间的共同付出与积累.

具体操作： 1. 咨询当地车管所：通过官方网站或电话查询当地车管所的联系方式，并咨询货车提档手续的具体费用、所需材料及办理流程。 2. 准备材料：根据车管所的要求，准备好货车行驶证、车主身份证、车辆登记证书等相关材.

起诉费依案件情况而定，讨要农民工工资可依法起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉需提交相关证据，证明劳动关系。不及时处理可能导致农民工权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

1.未成年人犯罪致他人损害，监护人担责是基本原则，即便尽到监护职责也只是可减轻责任。若未成年人有个人财产，先从其财产支付赔偿，不足部分再由监护人赔偿，像接受赠与的财产就可用于赔偿。附带民事诉讼赔偿范围涵盖因.

你好，首先和老板协商看看能不能解决，如果不能解决去劳动局仲裁 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，可以收集证据向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

1.发生车祸致人死亡，需迅速停车并保护现场，有人受伤时拨打120急救与122报警。交警会勘查现场、调查取证确定责任。若肇事方担主责或全责，可能构成交通肇事罪，要负刑责，处三年以下有期徒刑或拘役。 2.民事赔偿上，死者家.

撞人后十年是否担责分情况： 若撞人损害当时已处理好，赔偿协议也履行了，通常不用再担责。 若当时伤情没发现或无法确诊，后来确诊且与撞人有关，受害者在知道损害起三年内起诉，肇事者要担责。 若当时已起诉，因法定事.

你好，民事案件还是刑事案件 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 银行卡被锁定后，应先联系银行客服了解锁定原因。 分析：银行卡被锁定可能是因为密码输入错误多次、账.

首先，您应积极与买家沟通协商退款事宜。若协商无果，可依据《消费者权益保护法》等法律规定向平台投诉。不及时处理可能导致买家进一步投诉，影响店铺信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

因战被授予二等功有奖金，退休时增发退休金，可能有住房补贴。 分析：根据相关法律法规，因战被授予二等功的个人，通常会获得一定的奖金作为荣誉表彰。在退休时，这类荣誉往往能够带来退休金的增发，以体现国家对英雄模.

结论： 起诉对方提交虚假诉讼材料，需收集证据、撰写起诉状、向有管辖权法院递交材料，法院受理开庭后若认定对方虚假诉讼，会依法处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人进行诉讼需遵循诚实信用原.

以下是关于欺诈消费者投诉时收集证据的方法：(1）.交易凭证。保留购物小票、发票、电商平台订单截图、支付记录等。（2）.宣传材料。收集商家的广告、宣传册、网页介绍等。（3）.沟通记录。保存与商家的聊天记录、邮件、短.

电动车横穿马路被撞，责任划分要综合多方面因素考虑。首先得看事故发生时双方有没有遵守交通规则。像机动车这边，有没有超速、闯红灯这类违法行为；电动车那边，是不是在规定车道行驶，有没有闯红灯等情况。要是电动车.

文山地区工伤赔偿的相关规定主要遵循中华人民共和国《工伤保险条例》及相关司法解释。在该地区，工伤赔偿的期限一般指从工伤发生之日起的一年内。即，员工在发生工伤后，一年内应当向用人单位报告，并申请工伤认定和赔.

法律分析： （1）劳动纠纷仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如，用人单位未按时发放工资，劳动者知晓该情况时，仲裁时效开始计算。 （2）仲裁时效可因特定情形中断。如当事人主张自己.