工伤赔偿的标准是哪些

法律分析：
（1）医疗待遇上，只要治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就能从工伤保险基金支付，职工住院的伙食补助费等也可按规定从基金支出。这保障了职工在治疗工伤时的费用问题。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，让职工在养伤期间经济收入不受影响。
（3）伤残待遇根据不同等级有不同标准。一级至四级伤残保留劳动关系，退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有单位发放的伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止等情况还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）工亡情况，其近亲属能从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面规定和复杂流程，不同情况对应赔偿不同，建议及时咨询专业法律人士分析处理。
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（一）员工遭遇工伤，应及时要求单位申请工伤认定，治疗时留意费用是否符合工伤保险诊疗项目目录等，以顺利从工伤保险基金支付费用。
（二）停工留薪期内，员工要关注单位是否按月支付原工资福利待遇。
（三）若被鉴定为伤残，不同等级对应不同补偿标准，要根据自身等级维护权益，如一级至四级保留劳动关系，按月领伤残津贴等。
（四）工亡员工的近亲属及时向基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.医疗待遇：治疗工伤费用符合规定的，从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也能按规定从基金出。
2.停工留薪期：原工资福利不变，单位按月支付。
3.伤残待遇：
一级至四级：保留关系，退岗，基金付一次性伤残补助金（2721个月工资），按月发伤残津贴（90%75%工资）。
五级、六级：基金付一次性伤残补助金（18、16个月工资），难安排工作的，单位发伤残津贴（70%、60%工资）。
七级至十级：基金付一次性伤残补助金（137个月工资），合同期满等情况，基金和单位分别付一次性医疗和就业补助金。
4.工亡：近亲属从基金领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。
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结论：
工伤赔偿标准依不同情况而定，涵盖医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及工亡待遇。
法律解析：
在医疗待遇上，若治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，可从工伤保险基金支付，职工住院治疗工伤的伙食补助费等也能按规定从基金支出。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残待遇根据伤残等级不同有差异，一级至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有单位发放的伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止等情况还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡情况下，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤赔偿涉及多种情况和复杂标准，若你对工伤赔偿有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤赔偿标准因不同情形而异。医疗待遇上，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的治疗费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也按规定从基金支出。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。
2.伤残待遇区分不同等级。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位发伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止等情况有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。员工遭遇工伤应及时申请认定，依法维护自身权益。相关部门加强监管，确保工伤保险制度落实到位。