农民工工资拖欠有合同该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过与用人单位沟通并保留协商记录，能为后面维权提供证据。这体现了双方以和平方式解决纠纷的可能，若能达成一致，可高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门的调查和责令限期支付，能对用人单位形成一定压力，促使用人单位履行支付工资的义务。
（3）申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷。在规定时效内提交相关材料，仲裁裁决具有强制执行力，为农民工提供了法律保障。
（4）申请支付令是一种快捷的追讨工资方式。法院发出支付令后，若单位不提出异议又不履行，可直接申请强制执行。

提醒：
农民工维权需注意保留各类证据，且要在规定时效内采取维权措施，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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农民工有合同却遭遇工资拖欠，可通过多途径解决。可先与用人单位协商，要求按合同支付工资并保留协商记录，这是最直接的方式，能友好解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位，查证属实会责令限期支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，如合同、工资条等，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。

另外，可向法院申请支付令，法院审查后发出，单位在规定期限内既不异议又不履行，农民工可申请强制执行。

建议农民工遇到工资拖欠时，先尝试协商，保留证据；协商不成及时向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，尽快申请仲裁或支付令，维护自身权益。
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结论：
农民工有合同遭遇工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请支付令等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遇到工资拖欠，首先与用人单位协商是一种较为温和的解决方式，保留协商记录能为后面维权留证。若协商无果，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查并责令限期支付工资。申请劳动仲裁需在规定时效内提交材料，仲裁裁决具有强制执行力。法院支付令是一种便捷的督促程序，单位不提出异议又不履行，农民工可申请强制执行。若您在处理工资拖欠问题时遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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（一）协商：农民工先和用人单位好好沟通，按合同要工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商记录。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门反映情况，他们会调查用人单位，情况属实就会责令单位限期付工资。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和合同、工资条等证据。仲裁结果有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。

（四）申请支付令：向法院申请支付令，法院审查后发出，单位在规定期限内无异议又不履行，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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农民工签合同后被拖欠工资，可这样解决：
一是协商。和用人单位好好谈，按合同发工资，同时留好协商记录。
二是投诉。协商不成，找劳动监察部门，他们会调查，情况属实会责令单位限期支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，规定时效内交申请书和证据，裁决有法律效力，不履行可申请强制执行。
四是申请支付令。法院审查后发出，单位不异议也不履行，可申请强制执行。